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周鸿祎发布年会特等奖“免裁券”：可抵消一次裁人
周鸿祎设"免裁券"预示裁人? 360:无裁人方案仅仅诙谐
周鸿祎回应发放“免裁券”：自编黑段子 纯属恶作剧
1月8日，360创始人周鸿祎在朋友圈发布了公司年会特等奖奖品：“免裁卡”一张。此券是说，同免“死”金牌，可抵消一次裁人。
这在圈内掀起不小的波涛，让人联想起席卷2019年的互联网公司接连的裁人风云，也让人猜忌，360要裁人了？对此，360方面迅疾回应媒体：“没有裁人方案，今日的是诙谐，其实便是为了鼓舞立异，斗胆试错。”不过，发出去的卡，泼出去的水，收不回来了。网友们纷繁评论：
回忆刚刚曩昔的2019年，互联网科技工作阅历了融资难、关闭潮的“隆冬”，纷繁作出调整、转型的姿势，对安排架构、对自己人“开刀”。经济下行，企业效益差本来是经济现象，但本来就“太南了”的职工们，道理上天然无法承受被裁人。现在，咱们就简略整理一下，怎样才能把裁人说得新鲜脱俗，还能在网上赢得一片喝彩？
华为：抛弃平凡职工
2019年1月，任正非接连签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当时环境下，华为人力资源战略重心作业进行了规划，为继续激活安排将加大自我变革和部队“换血”力度，不吝抛弃部分平凡职工，降下人力本钱，全部向“作战”挨近，尽力让一切形式主义的不增值办理都消亡。邮件还表明，华为未来人力资源系统变革的方针是：以“多产粮食”和“添加土地肥力”为方针，处理绩效办理的合理性和规则性；选拔“将军”，答应一部分部分和岗位实施肯定查核，激起生机；不忘初心，勇于自我变革和部队“换血”。
网易：结构性优化
2019年头，网易职工向媒体爆料，网易正进行一次安排晋级和调整，还随同一轮较大起伏的裁人。网易公司对此回应称：“公司的确正在进行结构性优化，未来会愈加聚集。”11月，一篇自媒体文章《网易裁人，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身阅历的噩梦》，让网易堕入言论漩涡。网易方面回应称在交流和处理过程中，相关人员的确存在简略粗犷、冷若冰霜等许多不当行为，这次事情是对网易的一次警醒，将从头审视自己。
蔚来：局部优化，进步运营功率
2019年，蔚来汽车身陷亏本的言论风云。CEO李斌曾揭露表明，公司内部有些部分设置重复、使命不明确、责任不明晰，因而将优化人员3%左右。蔚来公关部称：“企业人员优化提高功率的作业是一向都在做的，早几年头创期这方面的作业粗豪一些。”
马云从来不短少金句，近来他说“30年今后，咱们咱们都期望每年向社会引荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参加到社会的建造。”网友慨叹：“不便是开除的意思吗？”
综上，从上一年到今年年头，腾讯、美团、知乎、滴滴、网易、百度、暴风等许多科技互联网公司都纷繁做出了裁人或安排优化的决议。互联网巨子和大佬的表态，有的独具匠心，有的好像刀割，带来了职工、网友和社会上的广泛评论。
阵痛之下，咱们咱们可以用心情反对，但更需求理性来考虑。互联网工作处在周期性隆冬之中，许多个别感触到了瑟瑟寒意。裁人是一个工作开展大环境的缩影。曾几何时，互联网、移动互联网工作在方针的护航和商场的需求下，取得超高速的融资、扩张和吞并。咱们正真看到了许多技能和形式上的立异，也看到了各种炒作、圈套后的一地鸡毛。
这其间，互联网从业者以其高强度的贡献，取得了收入上的高回报，高溢价。很多应届生、转行者，怀揣愿望，纷繁踏足这个工作，造成了过剩的人才供应，构成互联网从业者的价值和收入，向社会平均水平回归。这其间，互联网的确有“精兵简政”，从粗豪式开展向高效办理的考虑，也有企业用人准则和福利保证的不完善，值得多方反思。
冬季来了，春天并不会远。现在，让咱们静下心来，考虑互联网工作的未来，工作的挑选，以及刻画真实“免裁”的才能。